设计师可以自己公司培训，
1.先找几个老设计师，
2.在公司门口贴告示：装修公司培训设计师，理论加实践。毕业即可就业。
3.招来的学员分派给老师设计师当学员“助理”，老设计师负责培养自己的助理（学员）
4.学员的业绩提成 分一个点给老师，（也就是说谁的徒弟越多，将来额外收入也越多）
【解决 装饰公司 设计师紧缺问题】
【装饰公司培训设计师，理论+实践，毕业即可就业】
第一、
装修公司奋斗在第一线，
所培训的都是实用性的东西，
不像培训班 和大学那样 和社会脱节，毕业等于失业的状态
【装修公司的培训，当然更容易 毕业等于就业，也许在学习过程中就已经就业了】
第二、
一方面很多学了设计的“设计师”们找不到工作，
是没工作机会？还是能力不够呢？
另一方面很多公司也天天发愁设计师资源问题，
为什么呢？是没设计师去应聘吗？
还是来的设计师能力欠佳?
负责教育的，不知道市场需要什么人才，
需要招工的，找不到自己满意的员工？ 何为？
【所以最好的解决方案 就是 用人单位 亲自培训 自己所需要的人才】
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